もともと私たちは就労支援事業を運営しており、働いている利用者さまの親御さまから「将来自立させたいので、住む場所を探してほしい」という声を多くいただいていました。
そういった声を受け、働く場所だけではなく、ご家族や利用者さまが安心できる住環境も必要だという現実を知り、グループホームの必要性を強く感じるようになりました。

当初はグループホーム事業を具体的に考えていたわけではありませんでしたが、利用者さまやご家族の声を受け「これは社会的にも必要な事業だ」と判断し、取り組むことを決めました。

入居者さまにとってもスタッフにとっても「新築であること」は大きな魅力だと感じています。
入居者さまにとっては新しい住まいであることが安心感につながり、ご家族にも安心していただけます。

また、新築であることはスタッフの働く環境にも大きく影響します。
実際にスタッフからも「新築だとモチベーションが上がる」という声がありました。

中古物件やアパートの活用も検討しましたが、長期的な運営や制度対応、運営の安定性を考えると、新築のメリットが大きいと判断しました。
採用面でも「新築の施設」という点は応募のしやすさにつながり、日々の業務の効率も上がっています。

1棟目は他社で建てましたが、2棟目はエイワハウジングにお願いしました。
きっかけはDMでのご連絡でしたが、その後、社長自ら足を運んでくださり「ぜひうちにやってほしい」と言っていただいたことが印象に残っています。

実際に話を進めていく中でも、やり取りは非常にスムーズで、こちらの要望にも迅速に対応していただけました。
土地と建物を含めて提案してもらえる安心感もあり、最終的に「任せよう」と思いました。

社長の人柄や会社の雰囲気も良く、建てたあとも気軽に相談できる関係性があることが、信頼につながっています。

東大阪は私の地元であり、事務所からも近く、アクセスの良さが大きな理由です。
大阪市内も検討しましたが、家賃が高く競合も多いため、収支面を考えると東大阪の方がメリットが大きいと判断しました。

また、スタッフ採用の面でも地元の方が多く応募してくださるため、人材確保がしやすいという点もあります。
1棟目も地元で運営していたことから、継続性の面でも適したエリアだと感じています。

入居者さまやご家族からは「使いやすい」「安心できる」といった声を多くいただいています。
見学の際にも、間取りや設備を評価していただくことが多く、それが入居の決め手になるケースもありました。

スタッフからも、動線が良く働きやすいという声があり、新築ならではの快適さを感じています。
業務の効率も上がり、精神的な負担も軽減されたと感じています。

採用面でも「新築の施設」であることは大きく、応募のしやすさにつながっていると感じています。
細かな改善点としては外階段の動線やスタッフルームの広さなどがありますが、全体としては非常に満足しています。

グループホームは、今後ますます需要が高まる分野だと思っています。
一方で、地域によっては規制の動きも出てきているため、事業を広げるのであれば今がそのタイミングだと感じています。

エイワハウジングとは今後も良いパートナー関係を築いていきたいと思っています。
社長の人柄や対応力はもちろん、建てたあとも細かな要望に柔軟に対応していただける点は、大きな安心感があります。

今後も相談を重ねながら、事業を拡大していければと考えています。